第(2/3)页

    等自己有时间，就弄一个游泳池出来。

    免费洗澡。

    尽情的洗。

    带上几个美女来个鸳鸯浴……

    “发工资了！”

    “发工资了！”

    喜讯很快就传遍了整个新洪洋造船厂。

    被拖欠的工资被现场发放。

    同时发放的，还有50%的特殊奖励。

    什么特殊奖励？

    其实就是变相的增加工资。

    王步安感觉之前的工资实在是有点低，于是提高了50%以上。

    那些实习生的工资则是按照实习期工人的待遇发放。每个人每个月的收入也是超过了4000元。她们自然是最高兴的。

    “你获得了别人的认同。”

    “你获得了512点信仰值。”

    类似的信息不断的闪耀，总共有三百五十八条。

    这说明，新洪洋造船厂总共有358名员工，包括实习生在内。他们每天都会提供数量不等的信仰值。

    王步安发现，其实并不需要股权的变更。

    只要是别人认同你这个老板，你就能获得信仰值。

    认同的人越多，信仰值越多。

    认同的程度越深，信仰值越多。

    在纷繁复杂的信息里面，夹杂着几个1280、2560的，也不知道是谁。这种集体信息，都是没有显示名字的。

    根据他的推断，很有可能是来自那些涉世未深的大学生。

    刚出校门的她们，是最懂得感恩的。

    他们对自己才是最认同的。

    变相的来说，这也是一种甄别手段。

    认同感越强，自然是忠诚度越高。玩过策略游戏的人都知道，手下都是有忠诚度。

    如果是忠诚度太低的话，就有可能被敌人收买。

    相反的，如果是忠诚度高的话，就可以放心的使用了。肯定不会叛变的。

    现代企业，当然没有忠诚度这个概念。

    但是，认同感却是有的。

    认同感，其实也就是忠诚度嘛！

    东瀛企业，就非常强调员工对企业的认同。

    相反的，在华夏，在民营企业，员工跳槽的频率实在是太高了。想要培养一批稳定的员工队伍，非常的困难。

    入职三个月以后跳槽，那是给你面子。

    很多人直接就是入职几天，最多半个月，就不辞而别了。

    有企业的原因。

    有个人的原因。

    那都是职业经理人的考虑范围。

    对于王步安来说，有了这个特殊的手段，以后就不担心有人吃碗面反碗底了。

    “顾律师。”王步安打电话给顾夏流。

    “大老板，又有什么关照？”顾夏流似乎是心情不错的样子。

    王步安将新洪洋造船厂的事情说了。

    顾夏流听后无语。

    “怎么啦？”王步安皱眉问道。

    “你不能换一个正经点的造船厂吗？”顾夏流悻悻的说道。

    “什么意思？”

    “这种老板跑路的造船厂，股权处理都是很困难的，很多陷阱。我也不敢保证百分百的处理干净。”

    “是吗？”

    “我说，有那么多清清白白的造船厂等着出售。你为什么就看上新洪洋了？”
    第(2/3)页